タイミーとは？
転職前に知りたい事業内容・働き方・選考の流れ【2026年版】

株式会社タイミーは、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をつなぐスキマバイトサービス「タイミー」を運営する事業会社です。2017年8月に設立し、2024年7月に東京証券取引所グロース市場へ上場しました。コンサルティングファームではなく、自社のプラットフォームを通じて人手不足という課題に向き合っています。本記事では、事業の仕組みと働き方、育成の仕組みを公開情報から整理します。

会社概要

社名	株式会社タイミー（英文: Timee, Inc.）
設立	2017年8月
代表者	代表取締役 小川嶺
本社	東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階
拠点	東京本社のほか、北海道・東北・北信越・東海・関西・中四国・九州に支社
上場市場	東京証券取引所グロース市場（証券コード215A）
決算期	4月30日
従業員数	連結 約1,370名／単体 約1,340名（2026年4月末時点）
事業内容	スキマバイトサービス「タイミー」の運営ほか
主なグループ会社	株式会社タイミーソリューションズ／株式会社タイミーフィナンシャル

上場している主体は、株式会社タイミー本体です。前身は2017年8月に東京都国立市で設立した株式会社Recolleで、2018年6月に現在の社名へ変わりました。スキマバイトサービスのタイミーは、同年8月に提供を始めています。単体の従業員のうち約6割が営業部門に所属し、正社員の平均年齢は2026年4月時点で31.7歳です。

また、決算期は2026年1月の定時株主総会で、10月末から4月末へ変更しました。そのため2026年4月期は、2025年11月から2026年4月までの6か月間の変則決算です。

このほか、グループには連結子会社の株式会社タイミーソリューションズがあります。2025年8月に子会社化したスキマワークス株式会社が、2026年8月に社名を改めた会社です。スキマバイトのタイミーを運営する本体とは、別の法人にあたります。

事業内容と特徴

タイミーの事業は、スキマバイトサービス「タイミー」を軸に広がっています。正社員採用サービスのタイミーキャリアプラスと長期アルバイト採用サポートプランもこの事業に含まれ、決算ではタイミー事業というひとつの報告セグメントで開示しています。

このうち中核のタイミーは、条件の合うワーカーとクライアントを自動でマッチングするサービスです。求人媒体とは異なり、マッチングした仕事はクライアントとワーカーの1日単位の直接雇用です。ワーカーは履歴書も面接もなく働き始められ、勤務を終えるとすぐに報酬を受け取れます。

その収益は、成果報酬型の手数料から生まれます。クライアントは初期費用も掲載料もかからず、手数料は原則としてワーカーに支払う賃金と交通費の30%程度です。労働条件通知書の下書きの自動作成や、二次元コードによる出退勤の記録といった労務の機能もそろえました。賃金はタイミー本体が立て替えて支払うため、クライアントは月末締めの請求書でまとめて精算するだけで済みます。

こうした仕組みは、物流や飲食・小売を中心に幅広い業界で使われています。近年はホテル・宿泊業界での利用が伸び、人手不足が深刻な介護業界にも広がりました。

さらに、スキマバイトで積み上がった勤務実績を、長く働く機会へつなげるサービスも育っています。タイミーキャリアプラスは、主にタイミーのクライアントへ登録ワーカーを正社員として紹介します。勤務回数や事業者からの評価をもとに履歴書を自動で作るタイミー履歴書も、このサービスの機能です。長期アルバイト採用サポートプランでは、お試し勤務で互いを確かめてから長期の雇用へ進めます。2030年に向けては、積み重ねた「信頼」が報われる社会をつくることをビジョンに置いています。

一方、物流や食品製造の現場向けには、ワーカーの受け入れや現場教育を担うフィールドマネージャーを配置する事業があります。この事業は2026年8月、物流倉庫のBPOであるロジヒーローを運営するグループ会社のタイミーソリューションズへ移りました。

また、サービスの土台となる技術では、特許の取得を重ねてきました。二次元コードを使った契約と出退勤の管理や、出退勤の不正操作を抑える勤務状況の管理がその例です。

成長性・外部評価

タイミーの業績は、10月決算だった2025年10月期に大きく伸びました。単体の売上高は342億円で前期比27.6%増、営業利益は67億円で59.4%増です。

その後、決算期の変更で6か月の変則決算となった2026年4月期は、連結売上高が210億円、営業利益が38億円でした。この連結にはロジヒーローなど子会社の事業も含まれますが、売上高の約97%はタイミー事業が占めています。

こうした業績を支えているのが、ワーカーとクライアント双方の広がりです。2026年4月末時点で、サービス開始以来の登録ワーカー数は1,420万人、登録クライアント事業所数は46.5万拠点になりました。ワーカーのサービス利用率とクライアントの求人掲載数にもとづく調査で、タイミーは国内No.1のスキマバイトプラットフォームとなっています。

さらに、周辺の領域でも動きが続いています。2026年4月には、介護・医療に特化した人材事業を持つ株式会社ベネッセキャリオスと、介護人材の領域で業務提携を始めました。同年7月には金融関連の事業化に向けた準備のため、子会社の株式会社タイミーフィナンシャルを設立しています。

働き方・カルチャー

タイミーは、職種ごとに出社とリモートの組み合わせを決めている会社です。全国の拠点で顧客を担当する営業職は週5日の出社が基本で、企画職にはリモート勤務と月数回の出社を組み合わせる形もあります。エンジニアやデザイナーの職種では、フルリモートでの勤務もできます。勤務時間はフレックスタイム制です。

また、休暇と両立支援の制度も広げてきました。年次有給休暇とは別に、有給のリラックス休暇があります。経営直轄のWork Style委員会が従業員サーベイなどから課題を拾い、休暇制度の拡充や復職支援を段階的に進めています。2026年4月時点の男性の育児休業取得率は92.3%です。

さらに、報酬の面ではストックオプションを従業員にも付与しており、自社株を購入できる従業員持株会もあります。

こうした制度に加えて、社内の交流にも工夫があります。代表的なのが、社員がタイミーを使って働くと報酬を上乗せするダブルタイミーデイです。自社のサービスを働き手の立場で知る機会になっています。部活動やチームビルディングへの費用補助に加え、同期会や社長らんちといった交流の場もそろえています。

その土台にあるのが、ジブンゴト・理想ファースト・やっていき・ブースターという4つの行動指針です。前提にとらわれずあるべき姿から逆算することや、スピード感を持って一歩目を踏み出し最後までやり抜くことを、社員の行動の基準にしています。

キャリアパス・育成

タイミーの育成は、ミッショングレード制度をもとに、挑戦の機会と評価を循環させる形で回っています。その中心にあるのが、半期に一度開く人材開発会議のTGTです。グループマネージャーから取締役までが加わり、一人ひとりの強みや個性を見極めたうえで、次に任せるミッションを決めます。

この会議と並ぶのが、ミッション認定委員会です。社員が通常業務とは別に取り組みたい課題を起案し、経営陣で構成する委員会が選考して認定します。起案者は経営層へ直接プレゼンテーションを行い、認定されれば部署を越えてメンバーを集められます。課題の種を共有するところから始められるSeed Huntルートも設けました。

また、社内公募制度のTimee Sparkでは、社員が自分の意思で別の部署に挑戦できます。合否は所属部署ではなく公募する部署が判断し、応募の情報は合格した場合にだけ上長へ伝わります。

さらに、管理職とは別の道として、インダストリースペシャリスト制度があります。特定業界での深い専門性は、各事業の組織長がアンバサダー・スペシャリスト・レジェンドの3段階で認定します。

こうした仕組みは、登用の早さにも表れています。2026年4月時点の役職別の最少年齢は、グループマネージャーが27歳、部長が28歳、本部長が32歳、執行役員が33歳です。年次にかかわらず、成果を出した人に大きな役割が回ってくる会社といえます。

中途選考の傾向

タイミーの中途選考は、書類選考 → 面接2〜3回 → 内定という流れです。面接は現場の担当者や責任者から始まり、最終面接は部長・本部長や役員が担います。回数が限られる分、一次面接から配属先の現場と直接話す機会になります。

向いている人

人手不足という社会の課題に、プロダクトと現場の両面から向き合いたい人に向いています。タイミーは1日単位の直接雇用をつなぐ仕組みを持ち、物流や小売、介護といった業界で利用を広げてきました。

また、年次にかかわらず早く役割を広げたい人にも合います。TGTやミッション認定委員会を通じて、成果を出した人へ次の挑戦を任せる流れが制度として回っています。

さらに、特定の業界に深く入り込んで顧客を支えたい人にも向いています。インダストリースペシャリスト制度があり、管理職とは別に専門性を極める道を選べます。

よくある質問

タイミーはどんな会社ですか？

「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をつなぐスキマバイトサービス「タイミー」を運営する事業会社です。2017年8月に設立し、2024年7月に東京証券取引所グロース市場へ上場しました。自社のプラットフォームを通じて、人手不足という課題に向き合っています。

タイミーの働き方の特徴は？

職種ごとに出社とリモートの組み合わせを決めており、エンジニアやデザイナーの職種ではフルリモートでの勤務もできます。勤務時間はフレックスタイム制で、年次有給休暇とは別に有給のリラックス休暇があります。2026年4月時点の男性の育児休業取得率は92.3%です。

タイミーの中途選考はどんな流れですか？

書類選考 → 面接2〜3回 → 内定という流れです。面接は現場の担当者や責任者から始まり、最終面接は部長・本部長や役員が担います。

まとめ

タイミーは、スキマバイトサービス「タイミー」を運営する、東証グロース市場上場の事業会社です。2026年4月末時点の登録ワーカー数は1,420万人に達し、正社員の紹介や長期アルバイトの採用支援へと事業を広げています。育成の軸はTGTやミッション認定委員会、社内公募のTimee Sparkで、年次を問わず挑戦できる環境です。ステラキャリアズでは、各社の選考傾向を踏まえたご相談を承っています。

※本記事は2026年8月時点で作成しています。制度・人員規模・案件構成などは変更される場合がありますので、最新の情報は公式サイト等をご確認ください。

参照: corp.timee.co.jp ほか