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ログラスとは？
転職前に知りたい事業内容・働き方・選考の流れ【2026年版】

Q: ログラスの中途選考はどんな流れですか？

面接3回前後 → 内定という流れです。

ログラスは、経営管理クラウド「Loglass」シリーズを開発・提供するスタートアップです。2019年5月の設立で、予算策定や予実管理といった経営企画の業務をソフトウエアで支えています。コンサルティングファームではなく、自社プロダクトの開発と販売を軸に事業を広げる事業会社です。本記事では、事業内容と働き方、中途選考の傾向を公開情報から整理します。

会社概要

社名	株式会社ログラス
設立	2019年5月30日
代表者	代表取締役執行役員CEO 布川友也
本社	東京都港区三田3-11-24 国際興業三田第2ビル 9階
拠点	東京本社／東海拠点（愛知県名古屋市）／関西拠点（大阪府大阪市）
資本金	1億円
従業員数	約320名（2026年1月時点）
事業内容	新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売

ログラスのミッションは「良い景気を作ろう」です。長く形を変えてこなかった管理会計の仕組みをテクノロジーで作り直し、データにもとづく経営の新しい形を生み出すことを使命としています。

この使命を日々の行動へ落とし込むため、同社はバリューを定めています。未来への前進を促すFeed Forwardや、素早く挑戦して失敗から学ぶFail Fast、顧客とともに勝つことを求めるCustomer Winなど、6つの行動指針が並びます。

事業内容と特徴

ログラスの事業は、経営管理クラウドの「Loglass」シリーズを中心に、伴走支援とAIソリューションまで広がっています。中核の「Loglass 経営管理」は、社内に散らばる経営データの収集から一元管理、分析までを一気通貫で担うクラウドです。予算策定と実績の収集・統合、予実管理、多軸分析をひとつの基盤で扱えます。

この経営管理を起点に、計画の領域を横へ広げる方針を同社はxP&A戦略と呼んでいます。「Loglass 人員計画」では人件費の予実をバイネームで管理でき、採用や異動、退職の見込みまで織り込めます。商材やプロジェクトごとのコストを一元化する「Loglass IT投資管理」も、この系列のプロダクトです。

さらに、2026年2月には「Loglass 設備投資計画」の提供が始まりました。製造業や運輸・倉庫業、インフラ産業のような資本集約的な企業に向けて、減価償却費の自動算出からP/Lへの反映までを担います。

もう一方の広がりは、IR部門に向けたAIです。2025年12月に提供を始めた「Loglass AI IR」は、投資家との対話記録を一元管理し、日英のQ&A議事録を自動で作成します。

こうしたプロダクトに人の支援を重ねるのが「Loglass サクセスパートナー」です。経営企画やコンサルティングの出身者が、顧客の経営管理の高度化に伴走します。

そのうえで、2026年8月にはAIソリューション事業を正式に始めました。新設のAIソリューション事業本部が、経営・財務領域のAIエージェントを個社ごとに開発します。FDE（Forward Deployed Engineer）が顧客の業務に入り込み、各社固有の経営情報を構造化してAIに組み込みます。PoCの設計から本番運用、定着までを一貫して支える点が、SaaSとは異なる特徴です。

実際に、共同プロジェクトを組んだMIXIでは、月次レポートの作成とレビューにかかる時間が96時間から24時間へ縮みました。2026年8月には三菱ＵＦＪ銀行も、銀行経費の集計・配賦業務を自動化・標準化するため「Loglass 経営管理」を導入しています。

成長性・外部評価

ログラスのプロダクトは、予実管理の市場で首位に立っています。富士キメラ総研の「ソフトウェアビジネス新市場 2026年版」では、予実管理SaaS/PaaSの2025年度実績で金額ベースの国内市場シェア41.7%を占め、1位となりました。

この事業を支える資金は、段階を追って積み上がってきました。2020年7月にシードラウンドで総額8,000万円を調達し、同時に「Loglass」の正式提供を始めています。2022年4月のシリーズAでは、ALL STAR SAAS FUNDをリード投資家として17億円を調達しました。

さらに、2024年7月のシリーズBでは70億円を調達しました。米国の機関投資家Sequoia HeritageとALL STAR SAAS FUNDが共同でリードし、国内外の14社が引き受けています。

同社の歩みは、海外からも評価を受けています。2025年8月には、アジア太平洋地域で成長が期待されるスタートアップ100社を選ぶ「Forbes Asia 100 To Watch 2025」に選ばれました。

こうした成長に合わせて、拠点も東京の外へ広がっています。2024年11月に設けた関西拠点では、1年足らずで関西の導入社数が約1.5倍に増えたため、2025年9月にオフィスを拡大移転しました。東海エリアでも、2025年8月に名古屋オフィスを開いて営業と顧客サポートの体制を整えています。

働き方・カルチャー

ログラスの働き方は、出社と在宅を組み合わせるハイブリッド型です。2026年1月時点では原則として週2日以上を出社日とし、チームの連携とイノベーションを促す目的で週5日の出社を推奨しています。勤務はフレックスタイム制で、ワーケーション制度も利用できます。

こうした出社の機会を生かす場として、全社で顔を合わせる集まりを設けています。週1回のAll-hands Meetingには全従業員がオフラインで集まり、経営方針や事業の進捗を共有します。毎月最終金曜のLoglass Nightと年1回の全社合宿も、恒例の行事です。

また、互いの貢献を認め合う仕組みもあります。ピアボーナスで日々の感謝を見える形にし、半期に一度のLoglass Awardで成果を表彰します。部活動やチームビルディングの費用も、会社の補助の対象です。育児との両立に向けては、ベビーシッター補助制度も用意されています。

さらに、AIを日々の道具として使う環境が社内にあります。エンジニアには全員に、AIコーディングツールのCursorを配布しています。

キャリアパス・育成

ログラスの育成は、入社直後の立ち上がりを支える研修から始まります。入社時研修では、ミッションやバリューと全社の事業・プロダクト戦略について、経営陣や各部の部長から説明を受けます。

その後の研修は職種別です。ビジネス職は、各部署のOJTに入る前に集中オンボーディング研修を受けます。プロダクト職では新入社員1人にメンターが1名つき、プロダクトや機能、組織の理解を支えます。

さらに、入社後も学び続けるための支援がそろっています。業務に関わる書籍は会社の負担で購入でき、コーチングの費用にも補助が出ます。新規事業研修の狙いは、新規事業で優位性をどう築くかを学び、事業を生み出す人材を育てることです。

同社のもうひとつのキャリアの入口が、エンジニア向けのFDEです。顧客の経営課題と技術の最前線に立ち、AIを現場で使える形に実装しながら、プロダクトの改善も担います。

中途選考の傾向

ログラスの中途選考は、面接3回前後 → 内定という流れです。

向いている人

経営企画や経理、FP&Aの実務で感じた課題を、プロダクトで解く側に回りたい人に向いています。Loglassシリーズは予算策定から予実管理、人件費や投資の計画までを扱い、経営管理の現場の業務がそのまま事業の対象になります。

また、コンサルティングで培った経営管理の知見を、事業会社の立場で生かしたい人にも合います。経営企画やコンサルティングの出身者が顧客に伴走するLoglass サクセスパートナーがあり、支援の経験を自社プロダクトと組み合わせて発揮できます。

一方、技術の側からAIを経営の現場に実装したいエンジニアにも向いています。AIソリューション事業本部ではFDEが顧客の業務に入り込み、PoCから本番運用、定着までを担います。

さらに、チームと顔を合わせて議論しながら仕事を進めたい人にも合う環境です。週1回のAll-hands Meetingや週5日の出社推奨が、社内の連携を後押ししています。

よくある質問

ログラスはどんな会社ですか？

経営管理クラウド「Loglass」シリーズを開発・提供するスタートアップです。2019年5月の設立で、予算策定や予実管理といった経営企画の業務をソフトウエアで支えています。

ログラスの働き方の特徴は？

出社と在宅を組み合わせるハイブリッド型で、2026年1月時点では原則として週2日以上を出社日とし、チームの連携とイノベーションを促す目的で週5日の出社を推奨しています。勤務はフレックスタイム制で、ワーケーション制度も利用可能です。週1回のAll-hands Meetingには全従業員がオフラインで集まり、経営方針や事業の進捗を共有します。

ログラスの中途選考はどんな流れですか？