ノースサンドとは？
転職前に知りたい事業内容・働き方・選考の流れ【2026年版】

株式会社ノースサンドは、2015年7月に設立された日系のコンサルティングファームです。ITコンサルティングとビジネスコンサルティングを軸に、構想の策定から開発・運用までを一貫して支援します。2025年11月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、従業員は約2,150名の規模になりました。「働きがいのある会社」ランキングで9年連続の認定を受けている点も特徴です。本記事では、事業内容・組織・働き方・選考の傾向を整理します。

会社概要

社名	株式会社ノースサンド（Northsand, Inc.）
設立	2015年7月10日
代表者	代表取締役社長 前田知紘
従業員数	約2,150名（2026年4月末時点）
資本金	47億1,700万円
本社	東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7階
拠点	東京・大阪・福岡
上場市場	東京証券取引所グロース市場（証券コード446A・2025年11月上場）
事業内容	ITコンサルティング、ビジネスコンサルティング

掲げているビジョンは「世界をデザインする」です。ミッションには「カッコいい会社を増やす」を置き、人としてカッコいい人が集まる会社、仕事そのものがカッコいい会社を増やすことが世界をデザインすることにつながるという考え方を取ります。

その価値観をまとめたものが「8RULES」です。社員の個性を活かしながら絆を深め、熱量を持って会社を成長させるための共通の価値観として定義されています。仕事を心から楽しみ、それを通じて社会を楽しくするという項目が、その一つです。

事業内容と特徴

ノースサンドの支援は、5つの領域にまたがります。DX＆イノベーション領域では、新規デジタルサービスの企画や生成AI活用戦略の策定、データドリブン経営支援、クラウドネイティブ化支援を手がけます。ビジネス領域は中期経営計画の策定、M&A・PMI支援、組織改革、業務改革（BPR）が対象です。

残る3領域は、ITに軸足を置きます。IT領域ではIT戦略・ガバナンス支援、基幹システムの刷新、データマネジメント、ITセキュリティを担います。プロジェクトマネジメント領域はプロジェクトの立ち上げ支援やアジャイル開発推進、PMOとそのOJT支援が中心です。ITサービスマネジメント領域では、ITILベースの運用設計やDevOps導入支援、運用・監視の高度化を扱います。

その顧客層は、大手企業に寄っています。情報通信業と製造業を中心に幅広く支援しており、主な顧客は売上500億円以上の企業です。上位20社で売上の約60%を占め、特定の顧客に依存しない基盤になっています（2026年1月期）。

この支援体制を支えているのが、コンサルタントと営業の完全分業です。コンサルタントは案件のデリバリーに専念し、新規開拓はアカウントマネージャー、社内での案件マッチングはキャリアパートナーが担います。顧客への提案はマネージングディレクターがコンサルタントと組んで進めます。

さらに、案件の入り方にも特徴があります。プライム案件が8〜9割を占め、人材をワンプールで置く運用です。契約範囲外の要望も拾い上げて提案につなげる、顧客の内部に深く入り込む支援スタイルを取ります。

成長性・外部評価

ノースサンドの成長は、売上と人員の両方に表れています。売上高は設立初年度の0.6億円から、2026年1月期には261.8億円まで拡大しました。従業員数も10名から約1,760名（2026年1月末時点）を経て、直近では約2,150名に達しています。

その節目となったのが、2025年11月の上場です。東京証券取引所グロース市場に上場し、証券コードは446Aです。

こうした成長と並行して、外部からの評価も積み上がっています。「働きがいのある会社」ランキングでは9年連続で認定され、直近は2年連続でTop10に入りました。リンクアンドモチベーションのBMC Award 2026では「Best Motivation Company」を受賞し、2年連続で首位を獲得しています。健康経営優良法人の大規模法人部門でも2年連続の認定を受け、ISO30414の認証とえるぼし認定（3段階目）も取得しています。

働き方・カルチャー

ノースサンドの組織は、横のつながりを重んじる設計です。インダストリーやソリューションで縦割りにせず、部門を越えたコミュニティが機能しています。社内イベントや社外広報活動を通じて、現場を越えた関係が広がる仕組みです。

その現場外にも、挑戦の機会が置かれています。「クエスト」と呼ぶ社内の取り組みで、会社のSNS運用や研修コンテンツの作成、社内システムの構築、地域密着イベントの運営などに手を挙げられます。支援先の現場だけがパフォーマンスの場ではないという考え方です。

このほか休暇と福利厚生にも独自の制度があります。休暇制度は、本人または配偶者の出産に際して取得できるKIZUNA休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇です。お子様の小学校入学に合わせたランドセル贈呈制度では、贈呈式も開かれます。ほかにスポーツを通じた交流を補助するスポレク制度、選択制の確定拠出年金、住宅仲介手数料の補助、資格取得の補助があります。

キャリアパス・育成

ノースサンドの職位は、コンサルタントから始まります。シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャーと上がり、その先がディレクターです。

その昇格の速さが、組織の特徴です。最短1年ごとに昇格する運用で、日系ゆえに上の層が詰まって昇格できないという状況が起きにくくなっています。入社から3年でディレクターを経て役員に就いた例もあります。

この成長を支えるのが、段階的な研修です。用意されているのは、基礎スキルの早期習得から現場の課題に応じた実践的な研修、次の職位を見据えた昇格研修までです。ベーススキルを1対1で鍛える「スグトレ」、現場参画に向けたスキル別研修の「ブートキャンプ」、IT・各業界のトレンドを扱う「スペシャリティ研修」があります。経営層のトークセッション「フィロソフィー会」、専門家を招く外部講師セミナー、英語力を支援する「グローバルカレッジ」も並びます。

さらに、入社後のフォローも継続します。入社時やプロジェクトの変更時に限らず、現場での悩みや困りごとの解消を支援する体制です。

中途選考の傾向

ノースサンドの中途選考は、書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 内定という流れです。マネージャークラスまでは人事部で完結します。

一方、シニアマネージャー以上は面接官が変わります。一次は人事部の各チームリーダーが担当し、二次以降は役員以上が対面で面接します。

その選考で重視されるのは人物面です。実績の規模よりも、なぜその取り組みをやろうと思ったのか、周囲がどう反応したのかを見ます。素直さと粘り強さ、周囲との関わり方が評価の軸になります。

向いている人

IT領域の実行経験を持ち、コンサルティングへ移りたい人に向いています。中途入社者の前職構成は事業会社が67.5%、IT関連会社が21.0%、コンサルティング会社が11.5%です（2026年1月期第2四半期時点）。IT関連会社や事業会社の情報システム部門からの入社が多数を占めます。

また、昇格の速さを重視する人にも合います。最短1年ごとに昇格する運用で、上の層が詰まりにくい構造です。設立から10年で従業員が約2,150名まで増えており、ポジションが生まれ続けています。

さらに、顧客の内部に深く入りたい人にも向いています。プライム案件が8〜9割を占め、契約範囲外の要望も拾い上げて提案につなげる支援スタイルです。技術そのものを突き詰めるより、顧客の中で価値を出したい人に合います。

このほか、横のつながりを求める人にも合います。部門を越えたコミュニティが機能しており、インダストリーやソリューションによる縦割りがありません。クエストのように現場外で手を挙げる機会もあります。

加えて、幅広い領域を経験したい人にも向いています。経験できるのは、DXとビジネス、IT、プロジェクトマネジメント、ITサービスマネジメントの5領域です。人材をワンプールで置く運用のため、領域をまたいで案件に入れます。

よくある質問

ノースサンドはどんな会社ですか？

2015年7月に設立された日系のコンサルティングファームで、ITコンサルティングとビジネスコンサルティングを軸に、構想の策定から開発・運用までを一貫して支援します。2025年11月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、従業員は約2,150名（2026年4月末時点）の規模です。

ノースサンドの働き方の特徴は？

組織はインダストリーやソリューションで縦割りにせず、部門を越えたコミュニティが機能しています。「クエスト」と呼ぶ社内の取り組みでは、会社のSNS運用や研修コンテンツの作成、社内システムの構築などに手を挙げられます。

ノースサンドの中途選考はどんな流れですか？

書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 内定という流れです。マネージャークラスまでは人事部で完結し、シニアマネージャー以上は一次を人事部の各チームリーダーが担当し、二次以降は役員以上が対面で面接します。

まとめ

株式会社ノースサンドは、2015年設立の日系コンサルティングファームです。ITコンサルティングとビジネスコンサルティングを軸に、DXからITサービスマネジメントまで5領域を手がけます。コンサルタントと営業を完全に分業し、プライム案件が8〜9割、人材をワンプールで置く運用が特徴です。売上高は2026年1月期に261.8億円、従業員は約2,150名まで拡大し、2025年11月に東証グロース市場へ上場しました。「働きがいのある会社」ランキングで9年連続の認定を受けています。ステラキャリアズでは、各社の選考傾向を踏まえたご相談を承っています。

※本記事は2026年8月時点で作成しています。制度・人員規模・案件構成などは変更される場合がありますので、最新の情報は公式サイト等をご確認ください。

参照: northsand.co.jp ほか