GienTech Consulting Japanとは？
転職前に知りたい事業内容・働き方・選考の流れ【2026年版】

GienTech Consulting Japanは、中国発の大手グループを母体とするコンサルティングファームです。2025年7月に「パクテラ・コンサルティング・ジャパン」から社名を変更し、グループ共通のGienTechブランドに統一しました。日本のコンサルティング部門は約60名で、拡大フェーズにあります。本記事では、事業内容・働き方・キャリア・選考の傾向を整理します。

会社概要

社名	GienTech Consulting Japan株式会社
旧社名	パクテラ・コンサルティング・ジャパン株式会社（2025年7月に社名変更）
設立	2015年9月1日
本社	東京都江東区富岡（国内拠点は東京・大阪）
資本金	1.65億円
コンサルティング部門の人員	約60名（2026年7月時点）
グループ規模	GienTechグループ全体で約4万人・32都市
事業内容	ビジネスコンサルティング／ITコンサルティング／新規事業開発

日本には2つの法人があります。コンサルティングを担うGienTech Consulting Japan株式会社と、システム開発を担うGienTech Japan株式会社（旧パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社）です。2025年7月の社名変更は両法人が同時に行われ、グローバル市場でのブランド統一を目的としています。

その母体の構造は二層です。GienTechグループ自体が約4万人規模で、日本企業に置き換えるとNTTデータと同等の規模感にあたります。そのGienTechグループが、中国国営の中国電子信息産業集団（CEC）グループの傘下にあります。CECグループは約20万人規模で、かつてのNTTグループのような位置づけです。中国側の中核ブランドである中電金信（CEC GienTech）は、中国国内に21の研究開発拠点と26,000名超の専門人材を持ちます。

事業内容と特徴

GienTechの事業は、ビジネスコンサルティング、ITコンサルティング、新規事業開発の3領域です。戦略構想の策定やBPR支援、IT/DX企画、セキュリティ診断、オフショア開発などを手がけ、戦略立案からテクノロジー活用までを一貫して担います。

その構成比は、ITコンサルティングが40〜50%、ビジネス系（既存事業）が25〜30%、ビジネス系（新規事業）が25〜30%です。IT PMOのような実行寄りの案件から上流の構想策定までが同居しているため、実装経験を持ちながら上流に軸足を移していきたい人には接点を見つけやすくなります。

この事業を担う組織は5部門で、そのうち4部門にコンサルタントが所属します。3部門が業界別（製造・保険・物流など）、1部門がテクノロジー（ソリューション／ファンクション）別で、残る1部門が採用・育成を担うコーポレート部門です。業界別に分かれてはいますが、運用は柔軟です。製薬領域の案件を、製造ではなく物流を担う部門が受けているケースがあり、顧客の業界と担当部門は必ずしも一致しません。部門を越えたプロジェクト参画もあり、部門異動は年1回希望を出せます。

さらに、働き方に直結する特徴がプライム案件比率の高さです。顧客から直接受注する案件が91%を占め、二重受けや人員派遣型の受託を行いません。評価者が同じプロジェクトに入り、エンドクライアントと直接やり取りできます。案件の入り方は、コンサルティングファーム選びで働き方に最も影響する要素のひとつです。約60名の組織でこの比率を保っている点は、同規模の新興ファームと比べたときの違いになります。

一方、差別化領域は日本企業の中国進出支援です。中国発のファームというと中国の技術を日本に持ち込む方向を想像しますが、勝ち筋に置いているのは逆方向です。日本の製薬メーカーが中国市場への参入を検討した案件では、中国語と現地機関のネットワークを使った市場調査から入りました。参入余地の根拠を示したうえで、現地パートナー企業とのアライアンス構築、実際の拡販支援までを担っています。顧客は日系企業が中心で、中国企業を直接の顧客とする案件は多くありません。日系企業の中国現地法人や中国支店を支援するため、プロジェクトによって中国出張も生じます。

その技術面の強みは、母体グループが金融・銀行領域のシステム開発で培ってきたものです。グループはデジタル基盤プラットフォーム「源启」を開発し、AIを活用したコンサルティングサービスも展開しています。

成長性・外部評価

GienTechグループの起源は、中国のIT企業2社の合併です。1995年から事業を展開し、2002年に日本ブランチとしてシステム開発側の法人が設立され、その後コンサルティング法人が加わりました。近年の大きな動きが、GienTechグループのCECグループ入りです。CECグループは中国の新卒人気企業にも名を連ねる規模の企業体です。

その外部評価では、IDCの調査で中国の銀行向けITソリューション市場におけるシステム開発のシェアが8年連続首位です。中国の金融クラウド（アプリケーション）ソリューション分野でも首位で、ガートナーからの評価もあります。金融・銀行領域は技術面もセキュリティ面も要求水準が高く、参入自体が難しい市場です。ただしこれらは中国国内市場での評価であり、日本法人単独の実績ではありません。

こうした事業の広がりは、拠点の分布にも表れています。グループの拠点は32都市で、中国以外では日本（東京・大阪）、シンガポール、マレーシア（クアラルンプール）、香港などです。フォーチュン500企業との取引実績もあります。GienTechブランド自体は2023年頃に立ち上げられ、2025年時点で2周年を迎えました。香港・シンガポール・マレーシアでも同ブランドで事業を展開しており、日本法人の社名変更もこのブランド統一の一環です。

働き方・カルチャー

GienTechの働き方は、在宅勤務が推奨されています。出社日数の縛りはなく、約95%がハイブリッド勤務です。制度は専門業務型裁量労働制です。ただしプロジェクトによっては顧客先での勤務があるため、実際の働き方はアサインによって変わります。

このほかカルチャー面では、2か月に1回オフラインのイベントがあり、社長や執行役員も参加します。年1回の中国ツアーもあり、本社見学や技術展の視察を含む2泊3日程度の行程で、希望制で5〜10名程度が参加します。直近は深セン、その前年は上海が行き先でした。飲料・昼食補助、部活動補助、慶弔見舞金などの福利厚生もあります。

キャリアパス・育成

GienTechの育成は、社内研修と社外研修の両方で組まれています。自己啓発支援は、資格取得・研修受講・書籍購入に対する年間10万円/人の補助です。社内新規事業の提案が会社の承認を得られれば、予算を投じる制度もあります。

そのほかに、部門横断のワーキンググループがあります。希望者で構成され、プロジェクト外の活動として運営されており、この活動は評価の対象に含まれます。担当業界を固定せずに幅を広げたい場合、部門異動の希望制度と併せて動かしやすい仕組みです。

中途選考の傾向

GienTechの中途選考は、書類選考 → 面接1〜3回 → 内定という流れです。面接の回数は経験や志向に応じて調整され、1回で完結するケースもあります。

その評価の軸は、在籍企業名ではなく何をやってきたかに置かれています。面接が1回で完結することもある分、限られた時間で経験を伝えきる必要があります。

向いている人

実装の経験を持ちながら構想策定にも関わっていきたい人に向いています。上流と下流をまたいだ関わり方がしやすいのは、ITコンサルティングが事業の4〜5割を占め、国内にコンサルティングとシステム開発の2法人があるためです。IT PMOから上流へ踏み出したい人には、その入口になり得ます。

また、プライム案件比率の高さと、裁量労働・在宅推奨の働き方を重視する人にも合います。評価者が同じプロジェクトにいて、エンドクライアントと直接やり取りできるため、二重受けの案件で生じやすい停滞感を避けやすくなります。

さらに、担当領域の幅を広げたい人にも向いています。部門異動の希望制度、部門を越えたプロジェクト参画、部門横断のワーキンググループという3つの経路があり、担当業界を固定せずにキャリアを組み立てられます。

このほか、SIerや事業会社で実装や推進の経験を積んできた人にも向いています。在籍企業名で判断しないという評価軸があり、社内のSIer出身者も多数です。約60名という規模は、担当できる案件の幅とポジションの空きの両面で、早い段階から責任を持ちたい人に合います。

よくある質問

GienTechはどんな会社ですか？

中国発の大手グループを母体とするコンサルティングファームです。2025年7月に「パクテラ・コンサルティング・ジャパン」から社名を変更し、グループ共通のGienTechブランドに統一しました。日本のコンサルティング部門は約60名（2026年7月時点）で、拡大フェーズにあります。

GienTechの働き方の特徴は？

在宅勤務が推奨されており、出社日数の縛りはなく、約95%がハイブリッド勤務です。制度は専門業務型裁量労働制で、プロジェクトによっては顧客先での勤務があります。

GienTechの中途選考はどんな流れですか？

書類選考 → 面接1〜3回 → 内定という流れです。面接の回数は経験や志向に応じて調整され、1回で完結するケースもあります。

まとめ

GienTech Consulting Japanは、中国発の大手グループを母体に、コンサルティングとシステム開発の2法人体制で構想から実装までを担うファームです。プライム案件比率91%、裁量労働と在宅推奨、中国進出支援という独自領域が特徴です。日本のコンサルティング部門は約60名の拡大フェーズにあります。事業構成はITコンサルティングが4〜5割、ビジネス系が5〜6割と幅があるため、実装から上流へ軸足を移したい人には接点の多い環境です。ステラキャリアズでは、各社の選考傾向を踏まえたご相談を承っています。

※本記事は2026年8月時点で作成しています。制度・人員規模・案件構成などは変更される場合がありますので、最新の情報は公式サイト等をご確認ください。

参照: jp.gientech.com ほか